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Über uns

WIS ist Ihr Elite-Partner in der Mitarbeiterplanung!

Sie suchen Fachkräfte ?? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Adresse!

WIS bietet Ihnen umfangreiche Lösungen und Modulbausteine des modernen und kundenorientierten Personalmanagements! Sie sind unser Partner und wir Ihr Personalplaner – und Umsetzer! Als Mitarbeiterplaner unterstützen und beraten wir Sie umfassend, kompetent und zuverlässig von der Ausschreibung bis hin zur Besetzung Ihrer offenen Stellen.

Personalplaner – WIS plant und koordiniert mit Ihnen diskret und in enger Abstimmung genau die richtigen Kandidaten! Sie sparen Zeit und Kosten in der Geschäftsleitung und Personalabteilung.

WIS-Module – Kombinieren Sie mit unseren WIS-Modulen eine hoch effiziente Mitarbeiterplanung für Ihr Unternehmen und überzeugen Sie sich vor der Einstellung von der Eignung der Mitarbeiter.

Prozess-Outsourcing – WIS übernimmt für Sie geschlossene Aufgabengebiete und spezielle Projekte und garantiert Ihnen die sorgfältige Durchführung der übertragenen Aufgaben. Wir entlasten Sie durch die Übernahme von Prozessen, z.B. in Produktion, Wartung, Reinigung, Logistik oder Controlling. So können Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

WIS – Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt – alle unsere Lösungen sind individuelle Lösungen, die wir ausschließlich für den Kunden planen, entwickeln und umsetzen.

Unsere Tätigkeiten:

Wir stellen höchste Ansprüche an unsere Arbeit und binden Kunden als auch Bewerber aktiv in die Prozesse ein! Unser Team berät Sie in allen Auswahl- und Entscheidungsfragen offen und kompetent. Nachhaltigkeit, Kundenzufriedenheit, Offenheit und Transparenz gepaart mit einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit sind die Kernziele unseres Unternehmens. Kundenbetreuung hat bei uns höchste Priorität!

WIS rekrutiert europäische Fachkräfte aus allen Fachbereichen mit einem breiten Angebot an Qualifizierungsgraden welches von Facharbeitern über Krankenschwestern/Altenpfleger/Ärzte bis hin zu Technikern  und Ingenieuren reicht. Die Bewerber verfügen auf Wunsch natürlich über entsprechende Deutschkenntnisse.

Hierzu stehen für Sie verschiedene Modul-Bausteine zur Verfügung! Sie entscheiden, was Sie wünschen!

Video-Konferenzen mit den Bewerbern beim Kunden vor Ort erleichtern die Entscheidungsfindung und geben Ihnen als Kunde die Sicherheit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen! Durch Abgleich des Anforderungsprofils der Bewerber mit unserer europäischen Datenbank entwickeln wir gemeinsam mit dem Kunden Lösungen und Personalkonzepte hinsichtlich der Anforderungen an Qualifikation, Sprache und beruflichen Einsatz!

Qualitätsanspruch:

Wir legen besonderen Wert auf die Umsetzung der Richtlinien und Vorschriften im Arbeits-und Gesundheitsschutz. Unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit setzen entsprechende Maßnahmen zum Wohle unserer Mitarbeiter und unserer Kunden um und sichern so die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter!

Unser Unternehmen ist nach dem SCC-SCP Regelwerk zertifiziert und wird von einem unabhängigen Auditor jährlich geprüft. Das Sicherheits Certifikat Contraktoren (SCC) (aus dem  Englischen: Safety Certificate Contractors) ist ein Regelwerk für ein zertifizierbares Managementsystem . Es wurde in der Petrochemie für Unternehmen entwickelt, die als Subunternehmer (Kontraktoren) tätig werden wollen, vereinigt Belange aus (Arbeits-)Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz (SGU) und stellt so ein kombiniertes Arbeits- und Umweltschutzmanagementsystem dar.

Die Zertifizierung erfolgt anhand eines Fragenkataloges sowie eines Audits.

Mitarbeiter:

Unsere Auswahlprozesse dienen dem optimalen Einsatz unserer Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen sowie der durch das Kundenunternehmen gestellten Anforderungen. Wir legen großen Wert auf die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und qualifizieren diese bei Bedarf und nach Kundenwunsch. Dabei steht auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter im Fokus unserer Arbeit. WIS- Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, begeistern sich für ihre Aufgaben und zeigen Rückgrat! Sie sind motiviert und einsatzbereit, denn wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur den richtigen Job, sondern auch gute Rahmenbedingungen u.a. in Form von angemessener Vergütung mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifizierung:

Im Rahmen der Tätigkeit ist uns die fachliche und sprachliche Qualifizierung unserer europäischen Mitarbeiter besonders wichtig. Notwendige Qualifizierungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich der Sprachqualifizierung, werden durch unsere zertifizierten Partnerunternehmen in Europa durchgeführt und dokumentiert.

Jegliche Qualifizierungsmaßnahmen sind für unsere Kandidaten kostenfrei!!

Tarif und Bezahlung:

Unser Ziel ist generell ein zufriedener Mitarbeiter der WIS als seine „Familie“ sieht. Zur Zufriedenheit gehören neben einem der Qualifizierung und dem Kenntnisstand der Mitarbeiter entsprechenden Einkommen aber auch die Identifikation mit der Tätigkeit und deren Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und den beruflichen Perspektiven.

Wir haben keinen Haustarif, sondern legen als Grundlage den BZA-Tarifvertrag zu Grunde, der mit hausinternen Zuschlägen die Gehaltsbedingungen der verschiedenen Berufsgruppen sowie die tariflichen Bedingungen der Kundenunternehmen optimal berücksichtigt und somit Qualifikation und berufliches Know-How bestens honoriert.

Wir legen die Grundsteine für die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter!

Darüber hinaus bieten wir die tariflichen Sozial- sowie Sonderleistungen:

  • 24 Tage bezahlten Urlaub
  • Anpassung des Zeitkontos an den Einsatzbetrieb
  • Fahrtkostenzuschuss  / Verpflegungsgeld
  • unbefristete Arbeitsverträge
  • Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschüsse bei Geburten und Hochzeiten
  • Inanspruchnahme von verschiedenen Vergünstigungen
    bei Vertragspartnern der WIS

Werden auch Sie ein Teil unseres WIS-Teams!

Unternehmenskultur:

Work International Service steht im vereinten Europa für Arbeiten ohne Grenzen!

In unserem jungen, 2011 gegründeten Familienunternehmen haben Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft oberste Priorität! Die soziale Verantwortung, die Gleichbehandlung  und Achtung vor dem Menschen sind das Fundament  unserer Aktivitäten. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt! Wir schauen in unseren Aktivitäten über den Tellerrand hinaus, arbeiten eng mit dem Kunden zusammen und gehen mit unseren Kunden neue, erfolgreiche Wege!

Aus Erfahrung wissen wir, dass nur eine ehrliche und offene Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern und Kunden ein hohes und dauerhaftes Qualitätsniveau sicherstellt.

Das Prinzip „Miteinander im WIS-Team“ gepaart mit regelmäßigen Team- und Kundenbesprechungen sowie einer flachen Hierarchie sind Teil unserer Unternehmenskultur. Schnelle Entscheidungswege sind ein großer Vorteil sowohl für den Mitarbeiter als auch für unsere Kunden.

Lohndumping und Korruption lehnen wir in jeglicher Form ab!

AÜG-Gesetz und die Auswirkung:

Die Mitarbeiter von WIS brauchen kein AÜG -Gesetz, welches Arbeitsbedingungen, Übernahmebedingungen, Equal-Treatement-Forderungen, Equal-Pay-Forderungen
und Löhne diktiert.

Der Tarifvertrag und das AÜG-Gesetz bilden für uns dabei nur den rechtlich notwendigen Vertragsrahmen

In einem Markt der von Fachkräftemangel geprägt und gekennzeichnet ist, werden unsere Mitarbeiter ohnehin schon mit Löhnen bezahlt die oft über dem „Marktdurchschnitt“ liegen.
Unsere Löhne orientieren sich nicht am Tarifvertrag, sondern immer am Equal-Pay-Status des Unternehmens und stellen somit auch unsere Mitarbeiter zufrieden. Menschen die WIS als Arbeitgeber wählen wissen, dass in unserem Unternehmen faire Konditionen, ein freundlicher und höflicher Umgangston und eine Werteorientierung oberstes Prinzip sind. Die Mitarbeiter sehen WIS als eine Chance für Ihre persönliche Zukunft, als sogenannten „Arbeitgeberfinder“.

Die ganze Diskussion der Zeitarbeit um Missstände und Ausbeutung hat es und wird es bei WIS nie geben. Die WIS versteht sich als Agentur für Fachkräfte, also „Arbeitgeber erster Klasse“ und nicht als klassische Zeitarbeit. Die Reform des AÜG trifft uns natürlich auch, aber wir finden zusammen mit Kunden immer Lösungen, die beide Seiten, Arbeitnehmer und Kunde zufrieden stellen.

Kommen Sie als Mitarbeiter zu uns. Rufen Sie uns an und vereinbaren einen Termin mit unseren Fachberatern. Wir informieren und beraten Sie umfassend, analysieren Ihre Situation und finden gemeinsam eine Lösung, die für Sie maßgeschneidert ist.